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72012.00 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en tuyauterie

Les entrepreneurs et les contremaîtres en tuyauterie supervisent et coordonnent les activités des travailleurs classés dans les groupes de base suivants: (72.300) Plombiers/plombières, (72.301) Tuyauteurs/tuyauteuses, monteurs/monteuses d'appareils de chauffage et monteurs/monteuses de gicleurs et (72.302) Monteurs/monteuses d'installations au gaz.

Aperçu

Exemples d'appellations d'emploi

  • Contremaître/contremaîtresse de monteurs d'installations au gaz
  • Contremaître/contremaîtresse de monteurs de tuyaux de vapeur
  • Contremaître/contremaîtresse de plombiers
  • Contremaître/contremaîtresse de poseurs de réseaux de gicleurs
  • Contremaître/contremaîtresse de tuyauteurs
  • Entrepreneur/entrepreneuse en plomberie
  • Entrepreneur/entrepreneuse en tuyauterie
  • Superviseur/superviseure de monteurs d'installations au gaz
  • Superviseur/superviseure de monteurs de tuyaux de vapeur
  • Superviseur/superviseure de plombiers

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • superviser, coordonner et planifier les activités des ouvriers qui installent, réparent et entretiennent les systèmes de tuyauterie utilisés pour le transport de vapeur, de chaleur, d'huile et d'autres liquides et gaz dans des installations résidentielles, commerciales, industrielles et d'autres installations;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner le travail avec les autres services;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;
  • former ou veiller à la formation des travailleurs;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • assurer le respect des normes de sécurité au travail;
  • rédiger des horaires et d'autres rapports;
  • gérer, s'il y a lieu, les opérations de leurs propres compagnies;
  • superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides-tuyauteurs et des manoeuvres.

Renseignements supplémentaires

  • Il n'y a pas ou peu de mobilité parmi les contremaîtres de ce groupe de base.
  • Les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.

Occupations similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres métiers de la construction et des services de réparation et d'installation (72014)

Mise en correspondance des compétences:

Analyser les professions dont les exigences en matière de compétences et d'aptitudes sont similaires

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

7 – Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés

FÉER

2 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou plus, ou des responsabilités de supervision caractérisent habituellement les professions

Grand groupe

72 – Officiers/officières et contrôleurs/contrôleuses des métiers techniques et des transports

Sous-grand groupe

720 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des métiers techniques

Sous-groupe

7201 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers industriels, de la construction, de l'électricité et du personnel assimilé

Groupe de base

72012 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en tuyauterie

Profil de profession

72012.00 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en tuyauterie

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