Analyser le profil de profession

Version:
SIPeC 2025 Version 1.0
Rechercher dans le SIPeC

53201.02 – Dépisteurs sportifs/dépisteuses sportives

Les dépisteurs sportifs identifient et recrutent des athlètes pour des équipes sportives professionnelles.

Aperçu

Exemples d'appellations d'emploi

  • Dépisteur sportif/dépisteuse sportive
  • Dépisteur/dépisteuse de football
  • Dépisteur/dépisteuse de hockey

Compétences principales

  • Évaluation et Analyse de systèmes pour analyser systématiquement les indicateurs de performance, les caractéristiques physiques et les séquences de jeu, à l’aide d’outils analytiques avancés et de modèles prédictifs, afin de reconnaître les meilleurs talents et de prévoir avec précision les trajectoires de carrière
  • Persuasion pour convaincre les entraîneurs, les athlètes et les dirigeants du potentiel et de la compatibilité des meilleurs candidats en leur communiquant des informations étayées par des données, des projections de performances et la concordance avec les objectifs de l’équipe afin d’obtenir leur accord
  • Ordonner de l’information pour rassembler des données complètes sur les athlètes, y compris des statistiques sur les performances, des attributs physiques et des caractéristiques comportementales, afin de permettre des comparaisons et des évaluations précises
  • Vitesse d’organisation de motifs pour analyser rapidement et avec précision les tendances en matière de performance des joueurs, de dynamique d’équipe et de stratégies de jeu afin de prendre des décisions éclairées et de reconnaître les tendances émergentes lors d’événements en direct
  • Collaboration pour aire preuve d’un esprit d’équipe, d’une communication et d’une capacité d’adaptation efficaces, en particulier dans la coordination avec les entraîneurs, les analystes et les joueurs afin d’évaluer les talents et de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement
  • Connaissance en Récréation, loisirs et exercices physiques pour comprendre les règles du sport, les techniques de préparation des joueurs et les stratégies de jeu afin d’évaluer efficacement les capacités physiques et le potentiel de performance des athlètes

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • identifier et recruter des athlètes amateurs pour une équipe sportive professionnelle;
  • observer et évaluer les compétences et la performance des athlètes éventuels et étudier leurs dossiers;
  • déposer des rapports sur l'évaluation du recrutement et des recommandations auprès des équipes professionnelles pour lesquelles ils travaillent.

Renseignements supplémentaires

Aucune donnée n'a été fournie pour cette section.

Occupations similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Animateurs/animatrices et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique (54100)
  • Arbitres et officiels/officielles de sports (53202)
  • Athlètes (53200)

Mise en correspondance des compétences:

Analyser les professions dont les exigences en matière de compétences et d'aptitudes sont similaires

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

5 – Arts, culture, sports et loisirs

FÉER

3 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou moins, ou plus de six mois de formation en cours d’emploi caractérisent habituellement les professions

Grand groupe

53 – Personnel des arts, de la culture et des sports

Sous-grand groupe

532 – Personnel des sports

Sous-groupe

5320 – Athlètes, entraîneurs/entraîneuses, arbitres et personnel assimilé des sports et des loisirs

Groupe de base

53201 – Entraîneurs/entraîneuses

Profil de profession

53201.02 – Dépisteurs sportifs/dépisteuses sportives

O*NET in-it

Cette page contient des informations provenant de la base de données O*NET 27.2 (en anglais seulement) du Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA) des États-Unis. Utilisée sous la licence CC BY 4.0 (en anglais seulement). O*NET® est une marque déposée de l'USDOL/ETA. Emploi et Développement Social Canada a modifié ces informations, en totalité ou en partie. L'USDOL/ETA n'a pas approuvé, endossé ou testé ces modifications.