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41321.00 – Conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation)

Les conseillers en développement de carrière et conseillers en orientation (sauf éducation) prodiguent des conseils et donnent des renseignements aux clients à la recherche d'emploi, sur tous les aspects de la recherche d'emploi et de la planification de carrière. Ils conseillent également les employeurs sur les problèmes liés aux ressources humaines et à l'emploi. Les superviseurs des conseillers en développement de carrière et de conseillers en orientation (sauf éducation) sont compris dans ce groupe de base.

Aperçu

Exemples d'appellations d'emploi

  • Conseiller/conseillère en orientation (sauf éducation)
  • Conseiller/conseillère en perfectionnement professionnel
  • Conseiller/conseillère en réadaptation
  • Conseiller/conseillère en replacement
  • Consultant/consultante en réadaptation professionnelle
  • Consultant/consultante en réinstallation
  • Intervenant/intervenante en perfectionnement professionnel

Compétences principales

  • Communication verbale : écoute active pour tenir des entretiens avec les clients afin d’obtenir des renseignements sur leurs antécédents professionnels, leurs études et leurs objectifs de carrière
  • Perception sociale pour évaluer et comprendre les obstacles que les clients peuvent rencontrer dans la planification de carrière et l’obtention d’une éducation
  • Facilité à concevoir des idées pour évaluer l’incidence des programmes et services liés aux carrières et à l’emploi sur la vie des clients
  • Clarté du langage pour présenter de manière claire et compréhensible les stratégies d'emploi, les options de planification de carrière et les informations sur le marché du travail à des clients ayant des parcours et des besoins divers
  • Collaboration pour travailler avec des groupes et des organismes communautaires, des employeurs, des fournisseurs de formation, des entreprises et d’autres organismes qui fournissent des ressources de planification de carrière
  • Connaissance en Formation, mentorat et encadrement pour comprendre comment soutenir les personnes dans leur avancement professionnel en les aidant avec leur recherche d’emploi, les stratégies pour poser leur candidature, la rédaction d’un curriculum vitæ et les compétences d’entrevue

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • rencontrer les clients pour obtenir des renseignements sur leurs antécédents professionnels et scolaires, ainsi que leurs objectifs professionnels;
  • identifier les obstacles à l'emploi et aider les clients dans des domaines tels que les aptitudes à l'emploi, les stratégies de recherche d'emploi, la rédaction du curriculum vitae et la préparation avant une entrevue;
  • déterminer les besoins tels que la réadaptation, l'aide financière ou la formation complémentaire et diriger les clients vers les services appropriés;
  • fournir aux travailleurs de l'information et les stratégies sur le maintien d'emploi ou les mutations au sein d'un organisme, la façon de faire face à l'insatisfaction professionnelle, les changements d'orientation en cours de carrière et les transitions en milieu de travail;
  • recueillir des renseignements sur le marché du travail et informer le client des possibilités d'emploi, des conditions d'accès à la profession, des compétences requises et autres renseignements sur les professions;
  • donner des conseils aux employeurs sur les ressources humaines et autres sujets liés à l'emploi;
  • fournir des services de consultation aux groupes et organismes communautaires, aux entreprises et à l'industrie ainsi qu'à d'autres organisations qui s'occupent de fournir des ressources dans la collectivité au niveau de la planification de carrières;
  • administrer et interpréter, s'il y a lieu, des tests afin de cerner les intérêts, les aptitudes et les habiletés des clients;
  • fournir, s'il y a lieu, des services de plaidoyer et d'arbitrage liés à la législation du travail ou aux accords contractuels;
  • organiser ou mener, s'il y a lieu, des évaluations physiques, mentales, académiques, professionnelles et autres afin d'obtenir des informations permettant d'évaluer les besoins des clients et d'élaborer des plans d'emploi et de réadaptation.

Renseignements supplémentaires

  • La mobilité est possible vers des postes dans les services du personnel ou de la formation.
  • L'expérience permet d'accéder à des postes de supervision.
  • Les conseillers en orientation fournissent des services de développement de carrière spécialisés aux personnes souffrant de maladies physiques ou de blessures, de maladies mentales, y compris les personnes handicapées.

Occupations similaires classées ailleurs

Exclusions:

Mise en correspondance des compétences:

Analyser les professions dont les exigences en matière de compétences et d'aptitudes sont similaires

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

4 – Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux

FÉER

1 – Une formation universitaire caractérise habituellement les professions

Grand groupe

41 – Personnel professionnel du droit, d'enseignement, des services gouvernementaux, sociaux et communautaires

Sous-grand groupe

413 – Personnel professionnel des services sociaux et communautaires

Sous-groupe

4132 – Conseillers/conseillères en information scolaire et en emploi

Groupe de base

41321 – Conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation)

Profil de profession

41321.00 – Conseillers/conseillères en développement de carrière et conseillers/conseillères en orientation (sauf éducation)

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