Analyser le profil de profession

Version:
SIPeC 2025 Version 1.0
Rechercher dans le SIPeC

13102.00 – Administrateurs/administratrices de la paye

Les administrateurs de la paye rassemblent, vérifient et traitent des renseignements concernant la paye afin de déterminer la rémunération et les avantages sociaux à accorder aux employés, tiennent des registres de la paye précis et fournissent des informations relatives à la paye au sein d'un service, une entreprise ou autre organisme.

Aperçu

Exemples d'appellations d'emploi

  • Administrateur/administratrice de la paye et des avantages sociaux
  • Agent/agente aux avantages sociaux - administration de la paye
  • Agent/agente d'administration des salaires
  • Agent/agente de la paye
  • Commis à la paye
  • Commis du service de la paye
  • Commis du service de la paye et des avantages sociaux
  • Conseiller/conseillère du service de la paye

Compétences principales

  • Pensée critique et Prise de décisions pour analyser des problèmes, comme la résolution de divergences ou le règlement de problèmes liés aux avantages sociaux ou aux retenues, et prendre des décisions éclairées pour assurer un traitement exact et équitable de la paie
  • Communication verbale : écoute active pour comprendre correctement les demandes de renseignements ou les préoccupations des employés et résoudre les problèmes liés à la paie
  • Raisonnement mathématique et Habileté numérique pour calculer les salaires, les avantages sociaux, les retenues et les taxes, assurant ainsi un traitement précis de la paie et le respect des règlements financiers
  • Compréhension écrite pour comprendre et interpréter divers documents, comme les contrats de travail, les lois fiscales et les politiques de l’entreprise
  • Habileté verbale pour expliquer clairement les concepts aux employés et à la direction, comme les règlements fiscaux, le droit aux prestations et les retenues salariales
  • Souci du détail pour éviter les erreurs dans les calculs de la paie, la saisie des données et la tenue des dossiers, ce qui peut prévenir les incohérences dans la rémunération des employés
  • Connaissance en Travail de bureau pour gérer diverses tâches administratives, tel que le classement, la saisie de données et la tenue de dossiers

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • mettre à jour les renseignements personnels des employés et tenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit, en devises canadiennes ou étrangères, au moyen de systèmes manuels ou informatisés;
  • préparer et vérifier les relevés des employés, indiquant les salaires nets et bruts et les retenues à la source, telles que les impôts, les cotisations syndicales, les saisies-arrêts et les cotisations versées aux régimes d'assurances et de retraite;
  • préparer, vérifier et traiter tous les paiements des employés relatifs à la paye, incluant le salaire régulier, les prestations et les paiements spéciaux tels que les bonus et la paye de vacances;
  • remplir, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l'administration des avantages sociaux, tels que ceux des régimes de retraite, des congés, des parts de capital, ainsi que de l'assurance-emploi et de l'assurance-maladie;
  • préparer les formulaires et la documentation relatifs à la paye, tels que les déclarations de revenus annuelles, la pension, les relevés d'emploi et autres relevés;
  • fournir les informations aux questions relatives à la paye, aux régimes d'avantages sociaux et aux dispositions des conventions collectives;
  • compiler, vérifier et examiner des rapports statistiques, des relevés et des résumés concernant la rémunération et les avantages sociaux;
  • préparer et vérifier les rapports de fin de période et faire concorder le registre des payes versées avec les relevés bancaires;
  • identifier et résoudre les erreurs dans la paye;
  • peut être responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre des politiques, procédures et traitements relatifs à la paye.

Renseignements supplémentaires

  • L'expérience permet d'accéder à des postes de supervision.

Occupations similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (12101)
  • Commis des services du personnel (14102)

Mise en correspondance des compétences:

Analyser les professions dont les exigences en matière de compétences et d'aptitudes sont similaires

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

1 – Affaires, finance et administration

FÉER

3 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou moins, ou plus de six mois de formation en cours d’emploi caractérisent habituellement les professions

Grand groupe

13 – Personnel administratif et personnel de la logistique du transport

Sous-grand groupe

131 – Personnel adminitratif

Sous-groupe

1310 – Agents/agentes d'administration, de gestion immobilière et de la paye

Groupe de base

13102 – Administrateurs/administratrices de la paye

Profil de profession

13102.00 – Administrateurs/administratrices de la paye

O*NET in-it

Cette page contient des informations provenant de la base de données O*NET 27.2 (en anglais seulement) du Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA) des États-Unis. Utilisée sous la licence CC BY 4.0 (en anglais seulement). O*NET® est une marque déposée de l'USDOL/ETA. Emploi et Développement Social Canada a modifié ces informations, en totalité ou en partie. L'USDOL/ETA n'a pas approuvé, endossé ou testé ces modifications.