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12101.00 – Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel.

Aperçu

Exemples d'appellations d'emploi

  • Agent/agente des ressources humaines
  • Agent/agente du personnel
  • Analyste de la dotation
  • Coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
  • Spécialiste du recrutement

Compétences principales

  • Pensée critique et Prise de décisions pour analyser les problèmes, tels que les conflits entre employés ou les difficultés de recrutement, et élaborer des solutions efficaces
  • Perception sociale pour saisir les besoins, les préoccupations et les motivations des employés et des candidats et interpréter les signaux non verbaux, les émotions et les messages sous-jacents lors des interactions
  • Habileté verbale et Clarté du langage pour communiquer avec les candidats potentiels afin de convenir avec eux de la tenue d’une entrevue et de les informer des résultats du processus de sélection
  • Détection de problèmes et Raisonnement déductif pour identifier et résoudre les problèmes liés au processus de recrutement, tels que les difficultés à attirer des candidats qualifiés ou les problèmes liés aux descriptions de poste
  • Collaboration pour s’appuyer sur une expertise et sur des points de vue diversifiés afin d'aborder certaines questions ou enjeux
  • Connaissance en Ressources humaines et relations de travail pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, élaborer des descriptions de poste précises et mener des processus de sélection équitables et complets

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi;
  • informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi;
  • examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements;
  • recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement;
  • coordonner et participer aux activités des comités d'examen et de sélection afin d'évaluer les candidats;
  • informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi;
  • renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
  • organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief;
  • déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counselling et les programmes de reconnaissance;
  • gérer et assurer, au besoin, la gestion d’ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi;
  • superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.

Renseignements supplémentaires

  • L'expérience permet d'accéder à des postes de spécialiste ou de gestionnaire.

Occupations similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Commis des services du personnel (14102)
  • Directeurs/directrices des ressources humaines (10011)
  • Professionnels/professionnelles en ressources humaines (11200)

Mise en correspondance des compétences:

Analyser les professions dont les exigences en matière de compétences et d'aptitudes sont similaires

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

1 – Affaires, finance et administration

FÉER

2 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou plus, ou des responsabilités de supervision caractérisent habituellement les professions

Grand groupe

12 – Personnel de supervision du travail administratif et financier et personnel administratif spécialisés

Sous-grand groupe

121 – Personnel administratif spécialisés

Sous-groupe

1210 – Personnel administratif et de réglementation

Groupe de base

12101 – Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

Profil de profession

12101.00 – Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

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