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10011.00 – Directeurs/directrices des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés.

Aperçu

Exemples d'appellations d'emploi

  • Directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel
  • Directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux
  • Directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail
  • Directeur/directrice des relations avec les employés
  • Directeur/directrice des relations de travail
  • Directeur/directrice des relations industrielles
  • Directeur/directrice des ressources humaines
  • Directeur/directrice des services du personnel
  • Directeur/directrice du personnel
  • Directeur/directrice du recrutement

Compétences principales

  • Évaluation pour évaluer l’efficacité des programmes de ressources humaines en mesurant les résultats liés au recrutement, à la formation, à la gestion du rendement et à la rémunération
  • Pensée critique et Prise de décisions pour analyser des questions complexes en matière de ressources humaines, évaluer les options et mettre en œuvre des solutions qui répondent aux besoins des employés et aux objectifs de l’organisation
  • Gestion des ressources humaines et Connaissance en Ressources humaines et relations de travail pour comprendre le droit du travail et les négociations collectives, en assurer la conformité, résoudre les litiges et mettre en œuvre des pratiques équitables et efficaces en matière de ressources humaines
  • Habileté verbale et Clarté du langage pour résoudre les conflits, mener des entrevues, expliquer les politiques et les procédures, fournir une rétroaction et faciliter la formation
  • Détection de problèmes pour déceler le mécontentement des employés, les conflits potentiels et le non-respect de la législation du travail
  • Collaboration pour travailler efficacement avec des équipes diverses, arbitrer les conflits et favoriser un environnement coopératif qui soutient les objectifs de l’organisation et le bien-être des employés

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du personnel ou des ressources humaines;
  • planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
  • coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;
  • élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives;
  • administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés;
  • conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;
  • voir à la classification et à l'évaluation des postes;
  • organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires;
  • gérer le programme de gestion de la qualité de l'entreprise;
  • s'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.

Renseignements supplémentaires

  • L'expérience permet d'accéder à des postes de cadres supérieurs.
  • Les autres comités paritaires gérés par les directeurs des ressources humaines peuvent être concernés par des problèmes tels que l'alcoolisme ou la toxicomanie.

Occupations similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (12101)
  • Professionnels/professionnelles en ressources humaines (11200)

Mise en correspondance des compétences:

Analyser les professions dont les exigences en matière de compétences et d'aptitudes sont similaires

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

1 – Affaires, finance et administration

FÉER

0 – Professions en gestion

Grand groupe

10 – Cadres intermédiaires spécialisés/spécialisées des services administratifs, services financiers et des services aux entreprises et services de communications (sauf la radiotélédiffusion)

Sous-grand groupe

100 – Cadres intermédiaires spécialisés/spécialisées des services administratifs, services financiers et des services aux entreprises et services de communications (sauf la radiotélédiffusion)

Sous-groupe

1001 – Directeurs/directrices des services administratifs

Groupe de base

10011 – Directeurs/directrices des ressources humaines

Profil de profession

10011.00 – Directeurs/directrices des ressources humaines

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