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Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication

Code SIPeC 21321.00

Les ingénieurs d'industrie et de fabrication mènent des études, élaborent et supervisent des programmes visant l'utilisation optimale du matériel, des ressources humaines, de la technologie, des matériaux et des procédés en vue d'améliorer l'efficacité et la productivité.

Aperçu

Également connu

  • Ingénieur industriel/ingénieure industrielle
  • Ingénieur/ingénieure d'usine
  • Ingénieur/ingénieure en contrôle de la qualité
  • Ingénieur/ingénieure en fabrication
  • Ingénieur/ingénieure en mesure du travail
  • Ingénieur/ingénieure en prévention des incendies
  • Ingénieur/ingénieure en production
  • Ingénieur/ingénieure en production assistée par ordinateur (PAO)
  • Ingénieur/ingénieure en sécurité

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • concevoir et établir les plans d'aménagement de l'usine et des installations;
  • étudier la machinerie et les installations nouvelles et recommander ou choisir des combinaisons efficaces;
  • élaborer des systèmes et des méthodes de fabrication souples ou intégrés;
  • effectuer des études et mettre en place des programmes visant à tenir les stocks à un niveau optimum pour la production et permettre une utilisation optimale de la machinerie, des matériaux et des ressources;
  • analyser les coûts de production;
  • concevoir, élaborer et mener des études de temps et des programmes de simplification du travail;
  • déterminer les ressources humaines et les compétences requises et élaborer des programmes de formation;
  • établir des normes de rendement, des systèmes d'évaluation, des échelles de salaires et des programmes d'encouragement;
  • effectuer des études sur la fiabilité et le rendement des installations de l'usine et des systèmes de production et d'administration;
  • élaborer des normes, des calendriers et des programmes d'entretien;
  • établir des programmes et mener des études visant à améliorer l'hygiène et la sécurité industrielles ou à identifier les risques d'incendie et autres dangers et à y apporter des mesures correctives;
  • évaluer ou inventorier les installations industrielles;
  • superviser des techniciens, des technologues, des analystes, du personnel administratif et d'autres ingénieurs.

Renseignements supplémentaires

  • Les ingénieurs d'industrie élaborent et mettent en oeuvre des systèmes organisationnels et de gestion, et les ingénieurs de fabrication conçoivent des procédés de production.
  • Il y a une très grande mobilité entre les spécialisations de génie industriel dans les postes aux niveaux inférieurs.
  • L'expérience est exigée afin d'accéder à des postes supérieurs ou de supervision dans ce groupe de base.
  • Les ingénieurs travaillent souvent dans un environnement multidisciplinaire et acquièrent des connaissances et des compétences qui leur permettent d'exercer leur profession dans les domaines connexes des sciences, du génie, des ventes, de la commercialisation ou de la gestion.

Professions similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Directeurs/directrices des services de génie (20010)
  • Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes (21301)
  • Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel) (21311)
  • Ingénieurs/ingénieures métallurgistes et des matériaux (21322)
  • Analyste en organisation (voir 11201.00 Professional occupations in business management consulting)

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

2 – Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés

FÉER

1 – Une formation universitaire caractérise habituellement les professions

Grand groupe

21 – Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées

Sous-grand groupe

213 – Personnel professionnel en ingénierie

Sous-groupe

2132 – Ingénieurs/ingénieures en fabrication et en traitement

Groupe de base

21321 – Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication

Profil de profession

21321.00 – Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication

Caractéristiques du travail

Les caractéristiques du travail regroupent les différents éléments décrivant le milieu de travail de chaque profession, tels que les employeurs, les activités professionnelles et le contexte de travail. Chaque catégorie affiche jusqu'à 10 descripteurs par ordre décroissant en fonction, premièrement, des cotes attribuées par le niveau de complexité (pour les Activités du travail) ou d'autres dimensions de mesure (pour le Contexte de travail), et deuxièmement, en ordre alphabétique. La liste complète des descripteurs et de leurs cotes peut être élargie au bas de chaque page.

Activités du travail

Niveau de compétence ou de complexité
Développer des instructions techniques
5 - Niveau le plus élevé
Analyser des données ou de l’information
4 - Niveau élevé
Appliquer de nouvelles connaissances
4 - Niveau élevé
Encadrer et former des personnes
4 - Niveau élevé
Communiquer avec les collègues de travail
4 - Niveau élevé

Contexte de travail

Caractéristiques structurelles de l’emploi

Travail structuré par rapport au travail non structuré
Degré de liberté pour déterminer les tâches et les priorités
3 - Un degré modéré de liberté
Durée d’une semaine de travail
Heures travaillées dans une semaine typique
3 - Plus de 40 heures

Environnement physique de travail

Proximité physique
La distance physique des autres
3 - Assez proche (par exemple, partager un bureau)

Exigences physiques

Être assis
Durée
3 - La moitié du temps
Rester debout
Durée
2 - Moins de la moitié du temps
Se pencher ou se tordre le corps
Durée
1 - Très peu de temps

Relations interpersonnelles

Être en contact avec d’autres personnes
Fréquence
4 - Chaque Tous les jours, plusieurs fois par jour
Durée
3 - La moitié du temps
Travail en équipe ou en groupe
Importance
4 - Très important
Fréquence
4 - Chaque Tous les jours, plusieurs fois par jour

Lieux de travail/employeurs

  • Cabinets d'experts-conseils
  • Entreprises de traitement
  • Entreprises manufacturières
  • Fonction publique
  • Institutions de santé et autres institutions
  • Institutions financières
  • Travailleurs autonomes

Compétences et habiletés

Cette section affiche les diverses compétences requises pour une profession. Chaque catégorie affiche jusqu'à 10 descripteurs par ordre décroissant en fonction, d'une part, des cotes attribuées par le niveau de compétence (pour les Compétences et Habiletés) ou d'importance (pour les Attributs personnels) et, d'autre part, par ordre alphabétique. La liste complète des descripteurs et de leurs cotes peut être élargie au bas de chaque page.

Habiletés

Niveau de compétence ou de complexité
Souplesse dans la catégorisation
5 - Niveau le plus élevé
Facilité à concevoir des idées
5 - Niveau le plus élevé
Ordonner de l’information
5 - Niveau le plus élevé
Raisonnement mathématique
5 - Niveau le plus élevé
Habileté numériques
5 - Niveau le plus élevé

Compétences

Niveau de compétence ou de complexité
Prise de décisions
5 - Niveau le plus élevé
Évaluation
5 - Niveau le plus élevé
Suivi de performance
5 - Niveau le plus élevé
Numératie
5 - Niveau le plus élevé
Communication verbale : expression orale
5 - Niveau le plus élevé

Attributs personnels

Importance
Pensée analytique
5 - Extrêmement important
Souci du détail
5 - Extrêmement important
Esprit d’innovation
5 - Extrêmement important
Apprentissage actif
4 - Très important
Adaptabilité
4 - Très important