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Surveillants/surveillantes dans la transformation et la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir

Code SIPeC 92015.00

Les surveillants dans la transformation et la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir supervisent et coordonnent les activités des ouvriers qui travaillent à la transformation et la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir.

Aperçu

Également connu

  • Contremaître/contremaîtresse - transformation des textiles
  • Contremaître/contremaîtresse à la confection d'articles en toile
  • Contremaître/contremaîtresse à l'apprêtage de fourrures
  • Contremaître/contremaîtresse d'atelier de coupe de tissus
  • Contremaître/contremaîtresse de bottiers et de fabricants de chaussures
  • Contremaître/contremaîtresse de chapeliers
  • Contremaître/contremaîtresse de salle d'échantillons d'articles en cuir
  • Contremaître/contremaîtresse de tannerie
  • Superviseur/superviseure d'opérateurs de machines à coudre
  • Surveillant/surveillante d'atelier de piquage
  • Surveillant/surveillante d'atelier de teinture
  • Surveillant/surveillante de la broderie d'articles en tissu
  • Surveillant/surveillante du finissage - textiles
  • Surveillant/surveillante du tricotage

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

  • superviser, coordonner et planifier les activités des ouvriers à la production qui font fonctionner les machines de transformation des fibres naturelles, synthétiques et hybrides, des filés et des fils; blanchir, teindre, et finir des produits textiles; font fonctionner des machines industrielles pour couper, mailler et produire des vêtements en tissus, en fourrure et en cuir ou d'autres produits; et inspecter les produits textiles;
  • établir des méthodes permettant de respecter les échéances et coordonner les activités avec les autres sections;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité et la qualité des produits;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • former des travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • rédiger des rapports de production et d'autres rapports;
  • régler, au besoin, des machines et de l'équipement.

Renseignements supplémentaires

  • Il existe une certaine mobilité entre des postes de surveillant dans ce groupe.
  • L'expérience permet d'accéder à des postes de gestion.

Professions similaires classées ailleurs

Exclusions:

  • Technologue de la couleur des textiles (voir 22100.01 Chemical technologists)
  • Maître-teinturier/maîtresse-teinturière - textiles (voir 22100.02 Chemical technicians)
  • Technologue des textiles (voir 22302.01 Industrial engineering and manufacturing technologists)
  • Technicien/technicienne des textiles (voir 22302.02 Industrial engineering and manufacturing technicians)
  • Mécanicien/mécanicienne de machines textiles (voir 72400.02 Textile machinery mechanics and repairers)

Répartition hiérarchique de la CNP

Version de la CNP

CNP 2021 version 1.0

Grande catégorie professionnelle

9 – Fabrication et services d'utilité publique

FÉER

2 – Un diplôme d’études collégiales, un programme d’apprentissage de deux ans ou plus, ou des responsabilités de supervision caractérisent habituellement les professions

Grand groupe

92 – Personnel de supervision dans la transformation, la fabrication et les services d'utilité publique et opérateurs/opératrices et contrôleurs/contrôleuses d'utilités publiques

Sous-grand groupe

920 – Surveillants/surveillantes dans la transformation, la fabrication et le montage

Sous-groupe

9201 – Surveillants/surveillantes dans la transformation et la fabrication

Groupe de base

92015 – Surveillants/surveillantes dans la transformation et la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir

Profil de profession

92015.00 – Surveillants/surveillantes dans la transformation et la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir

Caractéristiques du travail

Les caractéristiques du travail regroupent les différents éléments décrivant le milieu de travail de chaque profession, tels que les employeurs, les activités professionnelles et le contexte de travail. Chaque catégorie affiche jusqu'à 10 descripteurs par ordre décroissant en fonction, premièrement, des cotes attribuées par le niveau de complexité (pour les Activités du travail) ou d'autres dimensions de mesure (pour le Contexte de travail), et deuxièmement, en ordre alphabétique. La liste complète des descripteurs et de leurs cotes peut être élargie au bas de chaque page.

Activités du travail

Niveau de compétence ou de complexité
Superviser des subalternes
5 - Niveau le plus élevé
Encadrer et former des personnes
4 - Niveau élevé
Communiquer avec les collègues de travail
4 - Niveau élevé
Coordonner le travail et les activités d’autres personnes
4 - Niveau élevé
Surveillance de processus, de matériels ou d’environnements
4 - Niveau élevé

Contexte de travail

Caractéristiques structurelles de l’emploi

Travail structuré par rapport au travail non structuré
Degré de liberté pour déterminer les tâches et les priorités
3 - Un degré modéré de liberté
Durée d’une semaine de travail
Heures travaillées dans une semaine typique
2 - Entre 35 à 40 heures

Environnement physique de travail

Proximité physique
La distance physique des autres
3 - Assez proche (par exemple, partager un bureau)

Exigences physiques

Être assis
Durée
2 - Moins de la moitié du temps
Rester debout
Durée
4 - Plus de la moitié du temps
Se pencher ou se tordre le corps
Durée
2 - Moins de la moitié du temps

Relations interpersonnelles

Être en contact avec d’autres personnes
Fréquence
5 - Chaque jour, presque continuellement
Durée
5 - Tout le temps, ou presque tout le temps
Travail en équipe ou en groupe
Importance
4 - Très important
Fréquence
5 - Chaque jour, presque continuellement

Lieux de travail/employeurs

  • Entreprise de textile

Compétences et habiletés

Cette section affiche les diverses compétences requises pour une profession. Chaque catégorie affiche jusqu'à 10 descripteurs par ordre décroissant en fonction, d'une part, des cotes attribuées par le niveau de compétence (pour les Compétences et Habiletés) ou d'importance (pour les Attributs personnels) et, d'autre part, par ordre alphabétique. La liste complète des descripteurs et de leurs cotes peut être élargie au bas de chaque page.

Habiletés

Niveau de compétence ou de complexité
Attention sélective
4 - Niveau élevé
Concentration auditive
3 - Niveau modéré
Souplesse dans la catégorisation
3 - Niveau modéré
Raisonnement déductif
3 - Niveau modéré
Vision de loin
3 - Niveau modéré

Compétences

Niveau de compétence ou de complexité
Gestion des ressources matérielles
4 - Niveau élevé
Gestion des ressources humaines
4 - Niveau élevé
Suivi de performance
4 - Niveau élevé
Gestion du temps
4 - Niveau élevé
Coordination
3 - Niveau modéré

Attributs personnels

Importance
Adaptabilité
4 - Très important
Collaboration
4 - Très important
Autonomie
4 - Très important
Leadership
4 - Très important
Apprentissage actif
3 - Important