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1215 – Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires

Les superviseurs du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires supervisent et coordonnent le travail du personnel du groupe intermédiaire suivant : (152) Personnel en logistiques de chaîne d'approvisionnement, en suivi et en coordination d'horaires. Ils travaillent dans les secteurs public et privé.

Profil

Exemples d'appellations d'emploi

  • Coordonnateur/coordonnatrice du contrôle des approvisionnements
  • Expéditeur/expéditrice en chef
  • Logisticien/logisticienne du service d'expédition de fret
  • Logisticien-répartiteur/logisticienne-répartitrice
  • Répartiteur/répartitrice en chef
  • Superviseur/superviseure de commis à la production
  • Superviseur/superviseure de la réception
  • Superviseur/superviseure des horaires des équipages de vol
  • Superviseur/superviseure des services de passerelle - aéroport
  • Superviseur/superviseure du contrôle des stocks
  • Superviseur/superviseure du service des pièces
  • Superviseur/superviseure en logistique - transport
Inclusions
  • Guide-opérateur/guide-opératrice

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • coordonner, assigner et réviser le travail des commis préposés à l'expédition, à la réception, au stockage, à la distribution des matériaux, des pièces et des produits et à leur inventaire, au traitement de transactions d'achat, à la coordination des travaux de production, à la répartition des équipes, à la planification des horaires et des circuits des équipes de transport, à l'exploitation des véhicules affectés à l'aire de trafic aérien et à d'autres activités connexes;
  • planifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisation, établir les horaires et les procédures de travail, résoudre les problèmes reliés au travail, rédiger et soumettre des rapports d'étape et d'autres rapports, et coordonner les activités avec les autres unités ou divisions de chaînes d'approvisionnements;
  • former des travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de l'entreprise;
  • commander des fournitures et du matériel;
  • assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques et des autres appareils et machines de bureau, et voir à leur entretien et à leur réparation;
  • exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les travailleurs supervisés.

Conditions d’accès à la profession

  • Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience dans le poste supervisé sont habituellement exigées.

Exclusions

  • Superviseurs/superviseures de services postaux et de messageries (1214)

Résumé de la répartition

Grande catégorie professionnelle
1 - Affaires, finance et administration
Niveau de compétence
B - Une formation collégiale ou un programme d'apprentissage caractérise habituellement les professions.
Grand groupe
12 - Personnel de supervision du travail administratif et financier et personnel administratif
Groupe intermédiaire
121 - Superviseurs/superviseures de services administratifs
Version
2016 Version 1.0
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