Afficher le groupe de base

version:
2016

Recherche

Rechercher par appellation d'emploi
Rechercher par code CNP

7204 – Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie

Les entrepreneurs et contremaîtres en charpenterie supervisent et coordonnent les activités des travailleurs inclus dans les groupes de base suivants : (7271) Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières et (7272) Ébénistes. Ils travaillent pour des compagnies de construction, des entrepreneurs en charpenterie, les services d'entretien d'établissements industriels, et des entreprises de fabrication et de réparation de mobilier et d'accessoires sur mesure. Les entrepreneurs peuvent être des travailleurs autonomes.

Profil

Exemples d'appellations d'emploi

  • Contremaître/contremaîtresse de charpentiers d'entretien
  • Contremaître/contremaîtresse de charpentiers-finisseurs
  • Contremaître/contremaîtresse de coffreurs
  • Contremaître/contremaîtresse de monteurs de charpentes
  • Entrepreneur/entrepreneuse en charpenterie
  • Entrepreneur/entrepreneuse en ébénisterie
  • Superviseur/superviseure de charpentiers
Inclusions
  • Contremaître général/contremaîtresse générale - construction résidentielle
  • Contremaître/contremaîtresse en construction résidentielle

Fonctions principales

Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • superviser, coordonner et planifier les activités des charpentiers-menuisiers qui fabriquent, rénovent et entretiennent des structures en bois et d'autres matériaux de construction; ainsi que des charpentiers-menuisiers qui construisent et installent des boiseries à l'intérieur d'édifices résidentiels, commerciaux et industriels; et des ébénistes qui fabriquent et réparent des armoires, des meubles, des accessoires et des produits semblables en bois faits sur mesure;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;
  • former ou veiller à la formation des travailleurs;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • assurer le respect des normes de sécurité au travail;
  • rédiger des horaires et d'autres rapports;
  • gérer, au besoin, les opérations de leurs propres compagnies;
  • superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres.

Les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.

Conditions d’accès à la profession

  • Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d'expérience en tant que charpentier-menuisier ou ébéniste qualifié sont habituellement exigées.
  • Un certificat de compagnon charpentier est habituellement exigé.

Renseignements supplémentaires

  • Il existe une certaine mobilité entre emplois dans un métier donné; cependant, il n'y a pas ou peu de mobilité entre les métiers.

Exclusions

  • Directeurs/directrices de la construction (0711)
  • Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire (0712)
  • Surveillants/surveillantes dans la fabrication de meubles et d'accessoires (9224)

Résumé de la répartition

Grande catégorie professionnelle
7 - Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
Niveau de compétence
2 - Une formation collégiale ou un programme d'apprentissage caractérise habituellement les professions
Grand groupe
72 - Personnel des métiers de l'électricité, de la construction et des industries
Groupe intermédiaire
720 - Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers industriels, de la construction, de l'électricité et du personnel assimilé
Version
2016
Date de modification: